Canvis introduïts per la Llei orgànica 1/2025 en l’àmbit Laboral

La Llei orgànica 1/2025, de 2 de gener, publicada al BOE el 3 de gener de 2025, i amb entrada en vigor el pròxim 3 d’abril de 2025, introdueix diverses modificacions rellevants en l’àmbit laboral. Aquestes reformes impacten tant en la gestió judicial com en els drets dels treballadors i les relacions laborals. A continuació, es resumeixen els principals canvis.

1. Reformes en la jurisdicció social

a) Transformació de jutjats socials en tribunals d’instància

• Se substitueix el model de jutjats unipersonals per tribunals d’instància, organitzats en seccions com la social.

b) Impuls de l’oralitat

• Es fomenta l’ús de l’oralitat en les sentències, facilitant l’emissió ràpida de resolucions i la seva notificació. Aquest canvi està dissenyat per a accelerar els procediments judicials i adaptar-se a les exigències de la realitat social.

c) Actes de conciliació

• Els lletrats de l’administració de justícia podran:

1. Proposar d’ofici la conciliació si consideren que les parts poden arribar a un acord.
2. Establir una agenda doble per a facilitar els acords previs al judici.

• Terminis:
• Les conciliacions s’hauran de celebrar almenys deu dies després de l’admissió de la demanda i amb una antelació mínima de trenta dies respecte a la vista.

d) Preparació de la prova

Ampliació del termini per a sol·licitar diligències preparatòries de proves: de 5 a 10 dies abans de la vista.
Aquest canvi busca garantir que els jutjats disposin de prou temps per a gestionar notificacions i proves, especialment documentals.

e) Modificació del recurs de cassació

• S’introdueix el concepte d’interès cassacional objectiu:
• Aquest criteri promou la uniformitat en la interpretació de la normativa laboral i garanteix la formació d’una jurisprudència coherent.

2. Modificacions en l’Estatut dels Treballadors (ET)

a) Extinció per voluntat del treballador (article 50 ET)

• Retards salarials:

1. Es considera retard greu si el pagament del salari supera els quinze dies de la data pactada.
2. És causa d’extinció justificada si:

• Es deuen 3 mensualitats completes en un any, encara que no siguin consecutives.
• Hi ha retards en el pagament durant sis mesos no consecutius.

b) Protecció de treballadors en permisos (articles 53.4.b i 55.5.b ET)

• S’amplia la nul·litat d’extincions:

• A acomiadaments o extincions que afectin treballadors que:

1. Hagin sol·licitat o estiguin gaudint permisos per cura de familiars (art. 37.3.b ET).
2. Hagin sol·licitat adaptacions de jornada (art. 34.8 ET).

3. Indemnitzacions per acomiadament

• S’aclareix que les indemnitzacions per acomiadament o cessament no estan exemptes d’IRPF si deriven de pactes, convenis o contractes privats.
• No obstant això, les indemnitzacions acordades davant un servei administratiu com a pas previ a la via judicial sí que podran beneficiar-se de l’exempció fiscal, garantint més seguretat jurídica.

4. Foment de la mediació i resolució de conflictes

Encara que les matèries laborals estan excloses dels mitjans alternatius regulats en aquesta llei, es fomenta l’ús de mecanismes com la negociació assistida i la mediació en el marc de la seva normativa específica.

Això busca reduir la càrrega judicial i promoure solucions pactades entre les parts.

5. Noves funcions en la inspecció de treball

Els inspectors de treball podran participar en activitats relacionades amb conflictes laborals, sempre que no siguin permanents, i estiguin vinculades a sistemes autònoms de resolució de conflictes.

Aquestes activitats queden exceptuades del règim general d’incompatibilitats per a funcionaris públics.