CONEIX LES CARACTERÍSTIQUES I AVANTATGES DELS CONTRACTES A TEMPS PARCIAL?

Amb les dificultats econòmiques, els contractes a temps parcial fan que sigui una opció interessant per a les empreses, que estalvien costos per afrontar una necessitat personal, i també per als treballadors, que mantenen ocupació.

És el contracte de treball en què s’acorda la prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any inferior al 77% de la jornada a temps complet establerta en el conveni col·lectiu d’aplicació o de la jornada màxima legal (40 hores).

A continuació, analitzarem de manera resumida les particularitats d’aquest tipus de contracte de treball.

FORMALITZACIÓ, DURADA I JORNADA

El contracte de treball s’entendrà celebrat a temps parcial quan s’hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable.

S’entendrà per treballador a temps complet comparable un treballador a temps complet de la mateixa empresa i centre de treball, amb el  mateix tipus de contracte de treball i que realitzi una feina idèntica o similar. Si a l’empresa no hi hagués cap treballador comparable a temps complet, es considerarà la jornada a temps complet prevista en el conveni col·lectiu d’aplicació o, si no n’hi ha, la jornada màxima legal.

Es pot concertar per temps indefinit o per durada determinada; en aquest últim cas es podrà acollir a qualsevol modalitat contractual, a excepció del contracte de formació.

A més a més, tenen la consideració de contractes a temps parcial:

Per temps indefinit: quan es concerti per realitzar treballs fixos i periòdics dins el volum normal de l’activitat de l’empresa

Per durada determinada:

• el celebrat pel treballador que concerti amb la seva empresa una reducció de jornada de treball i del seu salari d’entre un mínim d’un 25% i un màxim d’un 50% o del 75% en els supòsits en què el treballador reservista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida, quan reuneixi els requisits establerts a Llei general de la Seguretat Social, o quan, reunint igualment les condicions generals esmentades, hagi complert l’edat establerta en l’article 161.1a) i en la disposició transitòria vintena de la Llei general de la Seguretat Social. L’execució d’aquest contracte de treball a temps parcial i la seva retribució seran compatibles amb la pensió que la Seguretat Social reconegui al treballador en concepte de jubilació parcial, i s’extingeix la relació laboral quan hi ha la jubilació total.

• Per poder realitzar aquest contracte en el cas de treballadors que encara no hagin arribat a l’edat de jubilació, l’empresa haurà de celebrar simultàniament un contracte de treball amb un treballador en situació de desocupació o que tingués concertat amb l’empresa un contracte de durada determinada, a fi de substituir la jornada de treball deixada vacant pel treballador que es jubila parcialment.

Aquest contracte de treball, que es podrà celebrar també per substituir els treballadors que s’hagin jubilat parcialment després d’haver complert l’edat de jubilació, es denominarà contracte de relleu.

Formalització

El contracte s’haurà de formalitzar necessàriament per escrit, en el model que s’estableixi. Al contracte hi hauran de figurar les hores ordinàries de feina al dia, a la setmana, al mes o a l’any contractades i la seva distribució.

Si aquestes exigències no hi apareixen, el contracte es presumirà celebrat a jornada completa, excepte prova en contra que acrediti el caràcter parcial dels serveis i el nombre i distribució de les hores contractades.

Es comunicarà al Servei Públic d’Ocupació en els 10 dies següents a la seva concertació.

Jornada

La jornada diària en l’ocupació a temps parcial es podrà realitzar de forma continuada o partida. Quan el contracte a temps parcial comporti l’execució d’una jornada diària inferior a la dels treballadors a temps complet i aquesta es realitzi de forma partida, només serà possible efectuar una única interrupció en la jornada diària, tret que es disposi una altra cosa mitjançant conveni col·lectiu sectorial o, si no n’hi ha, d’àmbit inferior.

A partir de l’entrada en vigor de la Llei 3/2012, de 6 de juliol els treballadors contractats a temps parcial podran realitzar hores extraordinàries. El nombre d’hores extraordinàries que podran realitzar serà el legalment previst en proporció a la jornada pactada.

Les hores extraordinàries computaran als efectes de bases de cotització i bases reguladores de les prestacions.

En tot cas, la suma d’hores ordinàries, extraordinàries i complementàries no podran excedir el límit legal de treball a temps parcial.

La conversió d’un treball a temps complet en un treball parcial i viceversa tindrà sempre caràcter voluntari per al treballador i no es podrà imposar de forma unilateral o com a conseqüència d’una modificació substancial de condicions de treball. El treballador no podrà ser acomiadat ni patir cap altre tipus de sanció o efecte perjudicial pel fet de rebutjar aquesta conversió, sense perjudici de les mesures que es puguin adoptar per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

INCENTIUS

Les bonificacions del contracte indefinit a temps parcial resultaran d’aplicar a les previstes per als col·lectius de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, un percentatge igual al de la jornada pactada al contracte, incrementat en 30 punts percentuals, sense que en cap cas pugui superar el 100% de la quantia prevista.

EXTINCIÓ

Els contractes a temps parcial per temps indefinit s’extingiran per les causes legalment establertes en l’article 49 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.

Els contractes a temps parcial de durada determinada s’extingiran segons el que estableix la lletra c) de l’apartat 1 de l’article 49  de l’Estatut dels Treballadors, modificat per l’article 3.1 de la Llei 12/2001, de 9 de juliol. A la finalització del contracte, excepte en els casos de contracte d’interinitat i de pràctiques, el treballador tindrà dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d’abonar deu dies de salari per cada any de servei o l’establerta, si escau, en la normativa específica que s’apliqui

ALTRES CARACTERÍSTIQUES

Hores complementàries:

Es consideraran hores complementàries aquelles la possibilitat de realització de les quals hagi estat acordada com a addició a les hores ordinàries pactades al contracte a temps parcial. La realització d’hores complementàries exigirà un pacte específic respecte a les mateixes al contracte. Només es podran formalitzar en el cas de contractes a temps parcial de durada indefinida i no podran excedir el 15% de les  hores ordinàries de treball objecte del contracte.

Els convenis col·lectius d’àmbit sectorial podran fixar percentatges diferents sense que en cap cas se superi el 60% de les hores ordinàries contractades. En tot cas, la suma de les hores ordinàries i  les complementàries no excedirà del límit legal del contracte de treball a temps parcial.

El pacte d’hores complementàries podrà quedar sense efecte per renúncia del treballador, mitjançant un preavís de 15 dies, una vegada complert un any des de la seva celebració.

Retribució

Serà proporcional al nombre d’hores treballades al dia, a la setmana, al mes o a l’any respecte a la jornada habitual en l’activitat de que es tracti.

En el cas de jubilació parcial, serà compatible la retribució del treballador que es jubila amb la pensió que la Seguretat Social li reconegui.

Cotització a la Seguretat Social

La protecció social derivada dels contractes de treball a temps parcial es regirà pel principi d’assimilació del treballador a temps parcial al treballador a temps complet i específicament per les regles exposades en l’article 2n del Reial decret llei 15/1998, de 27 de novembre

La base de cotització a la Seguretat Social estarà constituïda per les retribucions efectivament percebudes en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir respecte d’això.